在任何国家，企业家都是一种稀缺资源。美国布鲁克林家族企业学院研究表明，约有70%的家族企业未能传到第二代，88%未能传到第三代，只有3%的家族企业在第四代以后仍在经营。可见财富的传承是不容易的。

“大多数‘富二代’不愿意接班，或不能接班。与先辈相比，他们的短板很明显，理论多而经验少，普遍缺少吃苦精神，闯劲不足。”人才的缺乏，使得民企的人才队伍不稳，加之稳定的职业经理人队伍没有形成，职业经理人的队伍很不规范，使得很多民营企业家不得不培养自己的子女做接班人。